Bullying at Work : Effects of the Victim’s Pro and Antisocial Behaviors and of the Harassed’s Overvictimization on the Judgments of Help-giving.

Auteur	DESRUMAUX, PASCALE
Auteur	DE CHACUS, SYLVIE VITONDIN
Date d'ajout	2026-06-02T16:06:57Z
Date de disponibilite	2026-06-02T16:06:57Z
Date de publication	2007
Resume	D'après la théorie de Weiner, l'aide à une personne comporte plusieurs déterminants dont les causes sociales et individuelles, les affects et la responsabilité. La présente étude vise à tester les déterminants de l'aide donnée dans une situation de harcellement. Le questionnaire a été soumis à soixante participants (30 hommes et 30 femmes à statuts élevés ou de subordination en milieu hospitalier/en entreprise). Leur rôle était d'apprécier la probabilité de l'aide. Les résultats ont montré que l'intention d'aide a accru 1) selon le type de harcellement : des personnes dont la santé fut dégradée ont reçu davantage d'assistance que les personnes isolées, 2) selon les victimes de comportements prosociaux en opposition aux comportements antisociaux et, 3) quand les personnes n'ont pas d'antécédents : des personnes non survictimisées ont reçu plus d'aide que les personnes survictimisées.
Autre identifiant	BECDB-1278
URI	https://dspace.uac.bj/handle/123456789/1536
Langue	fr
Fait partie de	Studia Psychologica
Sujet	Harcellement moral
Sujet	survictimisation
Sujet	comportements antisociaux et prosociaux
Sujet	aide
Titre	Bullying at Work : Effects of the Victim’s Pro and Antisocial Behaviors and of the Harassed’s Overvictimization on the Judgments of Help-giving.
Type	Article

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