Mobilisation des ressources humaines et performance au travail dans les PME au Bénin : rôle du soutien organisationnel perçu

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AuteurHOUNKOU, COSSI EMMANUEL
AuteurAGADAME, AHOUANADI JEAN THEOPHILE
Date d'ajout2026-06-02T16:06:57Z
Date de disponibilite2026-06-02T16:06:57Z
Date de publication2021
ResumeL’objet de la présente recherche est d’identifier le mécanisme par lequel le Soutien Organisationnel Perçu (SOP) par les salariés, agit sur la relation entre les pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) et la performance au travail dans les PME au Bénin. Pour réaliser cette étude, nous avons mobilisé la théorie de l’échange social et la théorie du soutien organisationnel, adopté une démarche méthodologique qui a requis un questionnaire d’enquête adressé à un échantillon de 690 salariés de PME au Bénin, de différents secteurs d’activités. L’analyse quantitative des données collectées confirme une relation positive entre les pratiques de mobilisation des RH et la performance au travail et le rôle médiateur du SOP dans la relation entre ces deux variables.
Autre identifiantBECDB-14013
URIhttps://dspace.uac.bj/handle/123456789/11966
Languefr
Fait partie deREVUE CEDRES ETUDES
Sujetmobilisation
SujetRessources humaines
Sujetperformance au travail
Sujetsoutien
Sujetorganisationnel perçu
SujetPME
TitreMobilisation des ressources humaines et performance au travail dans les PME au Bénin : rôle du soutien organisationnel perçu
TypeArticle

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