Mobilisation des ressources humaines et performance au travail dans les PME au Bénin : rôle du soutien organisationnel perçu

Abstract

L’objet de la présente recherche est d’identifier le mécanisme par lequel le Soutien Organisationnel Perçu (SOP) par les salariés, agit sur la relation entre les pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) et la performance au travail dans les PME au Bénin. Pour réaliser cette étude, nous avons mobilisé la théorie de l’échange social et la théorie du soutien organisationnel, adopté une démarche méthodologique qui a requis un questionnaire d’enquête adressé à un échantillon de 690 salariés de PME au Bénin, de différents secteurs d’activités. L’analyse quantitative des données collectées confirme une relation positive entre les pratiques de mobilisation des RH et la performance au travail et le rôle médiateur du SOP dans la relation entre ces deux variables.