Vers l’émergence de nouvelles valeurs culturelles en Afrique ? Etude des valeurs culturelles d’une population d’étudiants béninois et implications en matière de GRH

Abstract

De nombreuses études ont insisté, depuis les travaux de Hofstede (1991), sur la nécessité d’une prise en compte de la variable culturelle en Afrique. La littérature consultée sur la culture en Afrique, montre qu’il y a plus d’opinions pouvant refléter les valeurs des cultures africaines que de résultats empiriques. Les rares études empiriques effectuées sur le continent se sont limitées au niveau de quelques pays et n’ont pas pris en compte le Bénin dans leurs échantillons. Or, on s’accorde de plus en plus à admettre que les techniques managériales sont lourdement influencées par les valeurs culturelles locales. Partant de ces constats, cette contribution s’est fixée comme objectif de rechercher les valeurs culturelles des nouveaux entrants sur le marché du travail au Bénin et ses implications sur la gestion des ressources humaines. En épousant le modèle hofstedien de la culture et en utilisant une démarche méthodologique exclusivement quantitative, nous avons mis au point un questionnaire composé des variables de Hofstede mais également d’autres variables relevant de la littérature sur la culture en Afrique. Nos résultats indiquent l’orientation culturelle de la jeune population béninoise et ses implications sur la Gestion des Ressources Humaines dans ce pays.