Influence de la confiance organisationnelle sur l’alerte éthique : une investigation empirique sur les entreprises publiques au Benin

Abstract

Cet article a analysé l’effet de la confiance organisationnelle sur l'alerte éthique dans les entreprises publiques béninoises. Sur la base d'un questionnaire, les données ont été collectées sur un échantillon de 302 employés sélectionnés dans des entreprises publiques de droit privé installées dans les trois communes à statut particulier du Benin selon la méthode de choix raisonnée. A l’aide du logiciel SPSS 25, l’alpha de Cronbach, l’analyse en composantes principales et la régression linéaire simple ont été utilisés pour examiner les données collectées. Les résultats statistiques ont montré que la confiance organisationnelle a un effet positif significatif sur l’intention d’alerte éthique. Il en résulte que les employés qui se sentent dans un climat de confiance ont plus de facilité à signaler les fraudes, les actes répréhensibles et autres dysfonctionnements dont ils sont témoins dans leur environnement de travail.