identité sociale et statut professionnel des travailleuses au Benin et en France

Abstract

Il n'est plus original de constater que la situation des femmes dans le monde du travail peut sembler paradoxale. Alors que les parcours scolaires des filles se sont améliorés et que les taux d'activités professionnelles des femmes ont progressé, le monde du travail continue à partager les hommes et les femmes. Cette étude descriptive revêt une nature à la fois quantitative et qualitative. Elle s’est basée sur la recherche documentaire comme moyen de collecte des données. Les données des enquêtes EmiCov (2010, 2011 et 2012), les données ETVA-Bénin (2012) et MICS (2014) de l’INSAE au Bénin, et les données de l’INSEE en France ont servi de base d’analyse. Une telle étude interculturelle permet de distinguer les différentes formes de discriminations sexistes au travail propres aux cultures française et béninoise. Elle a de même permis de dégager les points de convergence, afin de mesurer l’impact global du phénomène sans toutefois établir une grille de lecture unique et transposable à toutes les cultures. Cette étude a permis la mise en exergue de nombreux facteurs susceptibles d’influencer le phénomène, notamment du point de vue culturel, sociologique et économique.