La probabilité pour une femme de devenir cadre supérieur : une fonction croissante de l'âge, du sexe, du stéréotype et du sexisme : l'exemple du Bénin.

Abstract

L‘évolution du concept de genre et du sexe est marquée par le « gender », tout comme celui du destin social. Les phénomènes explicatifs sont en particulier liés à la question de l'insertion professionnelle des hommes et des femmes. La situation des femmes tant déplorée depuis de nombreuses années de lutte connaît une évolution progressive. Le présent article procède à l'expérimentation d'un modèle mathématique pour mesurer entre autres, la perception du phénomène de discrimination sur le seuil de tolérance des cadres, employé(es) de secteurs public et privé, discrimination faite à l'endroit des femmes dans leurs parcours professionnels. La présente étude se veut un bref diagnostic de la situation de la femme béninoise, dans la perspective de faire une lumière sur le mystère qu'est l'inégalité dont elle est victime au Bénin dans son évolution en terme de carrière. En effet, deux questionnaires ont été élaborés grâce à des modèles d'outil d'enquête déjà élaboré par Rebzani et al. (2004), Tougas et al. (2005). Cet outil d'enquête qui se veut essentiellement un instrument de compréhension et de mesure de la dynamique socio-cognitive inhérente à l'état discriminatoire de la femme travailleuse.a servi à recueillir des informations nécessaires pour cette étude. Nous avons réalisé une enquête auprès de 250 personnes à statut professionnel élevé, toutes, cadres simples ou supérieurs qui nous ont livré leurs opinions sur la discrimination perçue, leur vision de la femme béninoise, les rapports sociaux de sexe en milieu professionnel d'un point de vue ascendant surtout. À travers une étude économétrique, nous observons essentiellement l'impact du phénomène dans la modélisation d'une probabilité d'être cadre supérieur en fonction de certains facteurs retenus comme l'âge, le sexe, le tout sous l'influence de facteurs tels que les stéréotypes, le néo-sexisme, le sexisme traditionnel. Les résultats de cette étude montrent que les variables explorées invitent les sujets à faire part de leur vision du phénomène, leur perception de la femme béninoise, notamment celles présentes dans les instances décisionnelles, et indiquer les stratégies adéquates de lutte contre le phénomène de discrimination dont les femmes sont les principales victimes au travail. Le présent article aura contribuer à la compréhension des processus socio-cognitifs qui interviennent dans les stratégies mises en œuvres pour faire face au phénomène de discrimination.