LES DETERMINANTS DE L’ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DES SALARIES DU SECTEUR PUBLIC AU BENIN

Abstract

Les changements perpétuels obligent les organisations à une forte mobilisation de main d’œuvre. Cela suscite un engagement ou une implication de la part des salariés. Cet article analyse les déterminants de l’engagement organisationnel des salariés du secteur public au Bénin. La double approche méthodologique adoptée pour l’atteinte de cet objectif est basée sur une démarche hypothético-déductive. Nous avons en plus des entretiens réalisés auprès de 16 directeurs techniques par la méthode de saturation sémantique, administré un questionnaire à 280 fonctionnaires du Bénin. L'analyse des données a été réalisée grâce à un modèle de mesure et à des techniques de modélisation d'équations structurelles à l’aide des logiciels Lisrel, SmartPLS et SPSS. Les données ont été étudiées en examinant leur fiabilité et leur extrait de variance moyenne. Les résultats montrent que les dimensions affective, normative, calculée et personnalité déterminent l’engagement organisationnel des salariés du secteur public au Bénin.