Etudes des facteurs d’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques béninoises

Abstract

L’objectif de ce papier est d’identifier les facteurs explicatifs d’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques béninoises. Sur la base d’un échantillon représentatif de 343 individus à partir de la méthode du choix raisonné, les données sont collectées et traitées à l’aide des logiciels STATA et SPAD VERSION 5.5. Les résultats de l’étude montrent que l’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques s’explique par une taille insuffisante du personnel, existantes de primes au poste occupé, le changement de poste au cours d’une période, manque d’intérimaires qualifiés et compétents répondant, insuffisance professionnelle du titulaire au poste, la faible rémunération et le personnel non polyvalent.