Etudes des facteurs d’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques béninoises

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AuteurRIBOUIS, DEO GRATIAS TOIHIN
AuteurHOUNKOU, COSSI EMMANUEL
Date d'ajout2026-06-02T16:06:57Z
Date de disponibilite2026-06-02T16:06:57Z
Date de publication2020
ResumeL’objectif de ce papier est d’identifier les facteurs explicatifs d’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques béninoises. Sur la base d’un échantillon représentatif de 343 individus à partir de la méthode du choix raisonné, les données sont collectées et traitées à l’aide des logiciels STATA et SPAD VERSION 5.5. Les résultats de l’étude montrent que l’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques s’explique par une taille insuffisante du personnel, existantes de primes au poste occupé, le changement de poste au cours d’une période, manque d’intérimaires qualifiés et compétents répondant, insuffisance professionnelle du titulaire au poste, la faible rémunération et le personnel non polyvalent.
Autre identifiantISSN : 1840-703X, Cotonou (Bénin)
Autre identifiantBECDB-14047
URIhttps://dspace.uac.bj/handle/123456789/11997
Languefr
Fait partie deLes cahiers du CBRST,
SujetInefficacité
Sujetgestion des congés
Sujetpersonnel administratif
Sujetadministrations publiques
TitreEtudes des facteurs d’inefficacité du système de gestion des congés du personnel dans les administrations publiques béninoises
TypeArticle

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