LES DETERMINANTS DE LA PERFORMANCE SOCIALE DES TRES PETITES ENTREPRISES DANS LE CONTEXTE BENINOIS

Abstract

Cette étude vise à identifier les déterminants de la performance sociale des très petites entreprises au Bénin. A travers une double approche méthodologique, nous avons basé notre étude sur 70 très petites entreprises qui font recours à la performance sociale à raison de deux individus par très petites entreprises. Cette méthodologie a consisté à réaliser des entretiens individuels et à faire une enquête par questionnaire auprès de 140 salariés dans des très petites entreprises sondées au Bénin. Les données qualitatives collectées ont subi une analyse de contenu thématique. Pour la phase quantitative, les modèles d’équations structurelles ont été utilisées à l’aide des logiciel SPSS, LISREL et SMART PLS3. Les analyses factorielles exploratoires et confirmatoires ont été réalisées. Les résultats ont montré que les dimensions interne (Relation employeur/employé) et externe (Responsabilité sociale de l’entreprise) déterminent la performance sociale des entreprises au Bénin.