Innovation sociale et performance organisationnelle dans les PME au Bénin

Abstract

Cette étude analyse l’effet de l’innovation sociale sur la performance organisationnelle des PME. A travers une démarche quantitative, nous avons questionné cent vingt (120) employés de PME installées sur le territoire béninois. Le traitement statistique a été fait grâce au logiciel SPSS.24. Les résultats montrent que l’innovation sociale est déterminée par l’autonomisation des employés et l’utilisation des TIC. Ils révèlent aussi que l’innovation sociale influence positivement la performance organisationnelle des PME au Bénin et que la capacité innovante des dirigeants de PME amplifie cette relation.